创新领导力概述

在一个经济和社会环境快速变化发展的时代，管理和驱动组织创新成为管理者领导能力的全新挑战。

根据美国创意领导力中心的调研，全球组织应对未来发展的前五大趋势包括——领导创新 能力、建立联盟或合作、发展更多元的员工人才、开发新兴市场、培养全球化的经理人。其中， 创新领导力已经成为组织迫切需要发展的能力。

创新领导力是管理者需要突破自身效能边界的思考和行为能力。和传统意义上的领导力相比较，创新型的领导者需要基于更加开阔的视野和思维模式，着眼于企业的未来去动态地、变化地思考和看待问题；勇于进行尝试和探索，不断借鉴、吸收和整合新的知识和技术以提升自身的创新意识和技能。唯有如此，领导者才能确保自身在新的市场竞争环境中和巨大的工作压力下始终保持锐意进取的活力和激情，为组织的发展提供持续的动能。

弘朴教育通过即兴戏剧表演的形式，全面提升作为团队领导者的创新意识和技能。在课程中，学员通过淋漓尽致的即兴表演，开拓思路、大胆想象、勇于表达，共同营造创新的场域，突破思维和身体的习惯和局限，有效锻炼和提升学员的创新领导力：

导入阶段——激发学员对创新的兴趣和渴望，鼓励学员勇于创新和表达，突破思维局限，形成积极的创新氛围。

体验阶段——通过即兴表演，帮助学员体验创新的乐趣、激情和成就；掌握创新的方式和方法。

复盘阶段——引导学员进行全面的总结和回顾，结合自己的实际工作，共同探讨如何有效地把创新能力应用在管理工作当中，为组织带来更佳的工作绩效。